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第一期新員工入職培訓圓滿結束,看各位新人如何充電升級

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常德牌水表為做好2019年新員工入職培訓工作,幫助剛來到常德牌水表的新人們盡快實現角色轉變,了解企業發展概況,價值觀體系,掌握基本產品和技術知識,明確自身角色定位,規劃職業生涯發展,不斷發揮自己的才能,盡快走上工作崗位,從而推動企業的發展

 

自2019年2月26日開始由行政人事部精心組織開展為期20天的第一期新員工入職集中培訓,在這期間,各位新員工都接受了哪些培訓活動?他們自己又有哪些收獲呢?且聽小編慢慢道來。

 

新的改變與實施環節

1、熟悉公司制度讓新員工目標明確,行為統一,減少工作中的失誤,引導大家朝著正確的方向開展工作。

 

2、熟悉發展歷史及企業文化:了解公司的發展歷史,能更好的理解公司愿景、使命、企業精神、核心價值觀等企業文化內容,讓大家尊重企業文化,增強企業的凝聚力。

 

 

 

3、了解公司產品通過課堂與現場實操對公司產品的總體介紹,來幫助新員工了解公司業務及各板塊基礎現狀。

4、答疑解惑新員工在了解企業制度和企業文化之后,對于企業制度不明白的地方或是對個人職業規劃成長不清楚的,講師現場或新員工群及時給予解答。

 

5、團隊協作:通過各種團隊協作型的游戲,讓大家發揮創造力和主觀能動性,體會到團結合作的重要性。

 

6、獎勵與考核通過團隊的努力獲得培訓獎勵,通過筆試的形式驗收培訓成果,同時使大家加深記憶。

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